郭猬
2019-05-22 13:28:48
发布于2019年5月2日下午4点05分
更新时间:01:05 PM,2019年5月2日

带薪休假。公共和私营部门以及非正规经济部门的女工可享受3个月的带薪产假。摄影:Jire Carreon / Rappler

带薪休假。 公共和私营部门以及非正规经济部门的女工可享受3个月的带薪产假。 摄影:Jire Carreon / Rappler

菲律宾马尼拉 - 劳工和就业部(DOLE)正式启动了“扩大产假法”的实施细则和条例(IRR),该法案规定母亲有超过3个月的带薪休假。

5月1日星期三劳工部长西尔维斯特·贝洛三世在Pampanga圣费尔南多市举行的奠基仪式上签署了内部收益率。

在去年2月22日签署第11210号共和国法案或扩大产假法案后两个多月签署了内部收益率。

预期结果:根据法律规定,政府和私人办公室都必须给予母亲105天或3个月以上的带薪产假。 它适用于每一次怀孕,无论分娩方式,公民身份,儿童的合法性和就业状况如何,雇主都必须给予怀孕。

IRR规定法律还包括非正规经济部门的女工,国家运动员以及社会保障体系自愿捐助者。

产假也可以延长30天无薪。

至于父亲,105天休假期间共有7天可以转移给他们。 这将把父亲的带薪陪产假扩大到14天。

单独工作的母亲还可以额外获得15天,共计120天的带薪产假。

同时,内部收益率还规定,在流产或紧急终止妊娠的情况下,应给予女工60天的全薪产假。

在颁布“扩大产假法”之前,母亲获得60天的正常分娩带薪休假和78天的剖宫产分娩。 还有4个怀孕上限。 (阅读: )

参议院妇女委员会主席参议员Risa Hontiveros对IRR的签署表示欢迎。

“这项法律不仅局限于办公室和工厂,还涵盖了许多妇女从事生殖劳动的家庭。通过纳入法律,法律明确承认妇女的生产和生育工作,”Hontiveros在一份声明中说。

根据Hontiveros的说法,3月11日或之后生育的职业母亲有权享受“扩大产假法”的全部福利。 - Rappler.com