邱獍筝
2019-05-22 02:37:09

联合新闻 - NORC公共事务研究中心对美国低工资劳动力的调查涉及两个单独的民意调查,其中一个是低薪工人,另一个是低薪工人的雇主。

AP-NORC中心对低工资工人的调查于2012年8月1日至9月6日进行,随机抽样调查了1,606名工人。 全国代表性的随机工人样本包括18至74岁的人,他们全职或兼职或临时裁员六个月或更短时间。 受访者不是自雇人士,报告的年收入相当于35,000美元或更少。

GfK使用GfK KnowledgePanel对1,250名受访者进行了在线访谈。 NORC在芝加哥大学通过固定电话或移动电话对356名工作人员进行电话采访。 如果样本中的机会变化导致结果变化超过正负2.9个百分点,则20个不超过1次。

GfK的KnowledgePanel是使用传统的电话和邮件投票方法招募的。 被选中进行研究但没有上网的人免费获得。 根据概率基础和无法访问互联网的人的覆盖范围,使用KnowledgePanel进行的在线调查具有全国代表性。

正如调查中常规做的那样,对结果进行加权或调整,以确保响应能够通过年龄,性别,教育,地区和种族等因素准确反映人口的构成。 此外,权重考虑了手机使用的模式。

雇主调查于2102年11月12日至2013年1月31日进行,随机抽样为1,487名雇主。 合格的雇主包括至少有三名雇员和至少一名低薪工人的雇员 - 定义为每年全职相当于35,000美元或更少的雇员。

NORC从Dun and Bradstreet业务数据库中选择了样本。 样本按业务规模和部门分层。

所有雇主面谈都是由NORC在芝加哥大学进行的。 通过电话完成了826次访谈,661次在线完成了调查。 受访者获得50美元的金钱激励参与。

对样本进行加权以调整跨层的不等抽样概率,未知资格,无响应和区域分布。 基重反映了样本设计下的选择概率。 然后调整基重以补偿未知资格和无应答的记录。 对重量进行最终调整以调整样品的区域分布。

如果样本中的机会变化导致结果在雇主调查中变化超过正负4.5个百分点,那么在20年内不超过1次。 民意调查中还有其他潜在的错误来源,包括问题的措辞和顺序。

美国低工资工人的项目是在乔伊斯基金会,日立基金会和芝加哥大学NORC的资助下进行的。 乔伊斯基金会的就业计划致力于改善劳动力发展和教育系统,以帮助准备不足的成年人学习重要技能,获得证书并在社区中寻找工作。 日立基金会旨在扩大业务实践,以显着改善低财富人士的经济机会,并提升长期业务价值。

问题和结果可在http://www.apnorc.org上找到