福绉
2019-06-02 03:02:23

堪萨斯州的OPEKA(美联社) - 内部电子邮件显示,堪萨斯州的前任劳工部长在政府突然离开政府前几周,就人事问题与州长Sam Brownback的首席计算机系统管理员纠缠不清。

自上个月劳工部长卡琳布朗利离职以来,她和布朗贝克的办公室都没有公开讨论导致她退出的事件的细节。

美联社本周通过公开记录请求获得的电子邮件是第一个证据显示布朗利与另一位高级政府官员发生争执的证据。 这些电子邮件并不表明冲突是否与她的离境有关。

电子邮件显示,布朗利试图改变州劳工部员工的职责,只是被州长的首席信息技术官安东尼施林索克所斥责。 Schlinsog在一封电子邮件中告诉Brownlee她没有权力单独行动,因为该员工向他的办公室报告。

Schlinsog直接向州长报告。 Brownback在2011年11月对Schlinsog的办公室进行了监督,监督州立大学以外的州长控制机构中的所有信息技术人员,将此举视为提高效率和降低成本的一种方式。

布朗利周四拒绝发表评论。 Brownback女发言人Sherriene Jones-Sontag也不予置评,称此事仍属于人事问题。 州长办公室不会让Schlinsog接受采访。

布朗利在8月31日的电子邮件中将该员工分配给她所在部门的新职务,并在Schlinsog中复制,并在不到40分钟后发送了他的答复。 施林索格告诉布朗利,她曾多次被告知她不能单方面重新分配该雇员,并建议与州长或其总参谋长会面以解决问题。

三周后,布朗利离开了政府。 她说她被迫出局,并建议她和州长不同意该部门的运作情况。 布朗贝克没有提供公开解释,也没有感谢她的服务。

布朗贝克和布朗利都是保守的共和党人,布朗利自2011年1月布朗贝克上任以来一直担任劳工部长。

劳工部确定何时失业的Kansans有资格领取失业救济金,将这些福利分配给他们并确保他们积极寻找新工作。 该机构还发布有关州劳动力市场的月度报告,并解决受伤工人与雇主之间关于医疗保健和其他福利的纠纷。

就在布朗利离开前一周,政府吹捧了她的管理层,称她在不牺牲服务的情况下精简了该机构。

根据州长的预算工作人员和立法研究人员的说法,自2011年年中以来,劳工部已将员工总人数减少近20%,减少近150个职位。 它目前的4.92亿美元运营预算不到两年前的一半 - 尽管其中很大一部分反映了福利的下降。

根据在线提供的状态记录,布朗利与施林索格的争执涉及到Sheryl Linton的职责,Sheryl Linton是一位年收入超过68,000美元的公共服务主管。 在8月31日给林顿的电子邮件中,布朗利告诉林顿,林顿将被重新分配,以帮助持续验证联邦政府要求的州政府失业救济计划数据。

布朗利告诉林顿,改变将发生在9月10日。秘书在8月31日下午3点50分发送了电子邮件。

“我们需要更新您的职位描述以反映这一变化,”布朗利写道。

下午4:26,Schlinsog称重。他告诉Brownlee Linton“明确地”向他的信息技术服务办公室报告并且“她的职责不是你的责任重新分配。” 在他的电子邮件中,他说他的办公室在六月告诉布朗利,林顿的职责“属于IT”。

“我们从未动摇过这种立场,”施林索格写道。 “但是,既然你似乎已经决定按下这个问题,那么让我们尽快将兰登或总督提出来做出'最后'决定。”

施林索格在给布朗利的电子邮件中抄袭了州长办公厅主任兰登富尔默。

2011年11月,Brownback发布了一项行政命令,指示所有信息技术总监及其员工在其控制下的州立大学以外的行政分支机构中直接向Schlinsog报告。

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线上:

堪萨斯州劳工部:http://www.dol.ks.gov/

信息技术服务办公室:http://oits.ks.gov/

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