劳念胜
2019-07-08 12:13:09

伊利诺伊州一位女性在周三的众议院教育和劳动力委员会会议期间,在她的证词中证实了她所面临的三年严酷考验。 她最终获得了取消认证的投票权,但主要的劳动执法机构国家劳工关系委员会禁止将投票计算在内。

“他们的结论是,我们不值得取消认证选举,因为虽然工会有一年的时间讨价还价,甚至在我提交选举申请之前已经安排合同批准,但他们仍然没有足够的时间讨价还价。投票被摧毁,我们永远不会知道结果,“凯伦考克斯 。

该证词是听证会的一部分,这将大大提高工会在工作场所组织选举中取得胜利的标准,并要求他们提交定期重新认证投票,以表明他们仍然有工人'支持。 共和党人认为像考克斯这样的案件表明法律是必要的。

共和党立法者正在推行的主要改革是“雇员权利法案”,该法案规定,所有工作场所组织的选举都必须通过无记名投票,如果自上次选举以来营业额超过50%,部队将举行重新认证投票,要求工会获得工人的书面许可,以便将其他费用用于集体谈判以外的其他目的。

听证会还强调了“劳动力民主与公平法案”,该法案规定了从政府授权工作场所到其持有时间至不少于35天的时间段,扭转了将时间段缩短为时间的NLRB规则制定。只需10天,以及“雇员隐私保护法”,该法案将禁止雇主在未经工人同意的情况下泄露大多数员工的联系信息。 根据现行的联邦法律,无论工人是否同意,雇主都有义务将所有工人的联系信息交给工会。

考克斯在伊利诺伊州罗谢尔的一家冷藏设施中担任叉车操作员,当时她得知她的雇主是由联合食品和商业工人通过“卡片检查”选举加入工会的。 该工厂的110名工人中的大多数都签署了卡片,称这是一个想要工会的人。 考克斯认为工会欺骗了工人。

“有几名员工签了名,因为他们被告知他们会收到关于工会的信息。他们不知道如果工会有足够的签名,50%加一,公司可以识别他们,他们可以在没有选举,“考克斯说。 在国家工作权基金会的帮助下,考克斯于2013年获得了她的同事的必要签名,以获得当年的取消认证投票。

UFCW向劳工委员会提出上诉,该委员会在案件结果出来之前扣押了选票,这一过程耗时两年。 与此同时,UFCW与雇主谈判了一份合同。 “他们为我们谈判的基本上是公司手册 - 我们为已经拥有的东西支付[工会]会费,”考克斯说。

在2015年的一项裁决中,劳工委员会实际上说,考克斯的取消认证要求 。 “我们发现,在提交请愿书时,合理的讨价还价时间并未过去,从而得出请愿书被禁止的结论。” 她现在为不同的雇主工作。

“我在上一份工作中与工会的经历将永远与我同在。我不是反工会,但我相信所有员工都应该就他们是否想加入工会进行公正和秘密的投票。这就是我支持的原因。 “雇员权利法案”保证无记名投票,“考克斯说。

更新:零售,批发和百货商店联盟(RWDSU)中央国家委员会主席Roger Grobstich和参与Cox案件的UFCW附属工会国际RWDSU主席Stuart Appelbaum对她的事件版本提出异议:

“今天Cox女士的大部分证词显然都是错误的 - RWDSU为我们继续与Americold会员工作感到自豪 - 这些会员亲自告诉我,现在工会代表他们的生活更美好。遗憾的是当只有一个人有负面经验时,每个人的经历都被吹嘘 - 我可以告诉你,我们在Americold的成员很自豪能够成为RWDSU的代表,工人从加入我们的工会家庭中获得的收益远远超过我们今天听到的这一声音, “Grobstich说。

Applebaum补充说:“我们组织工人帮助在与美国公司讨价还价的桌子上工作美国 - Americold也不例外。我们与成员密切合作,以确保我们在合同中争取的工资,医疗保健和申诉程序Americold是工人们想要的 - 简单明了.RWDSU严格遵循“国家劳动关系法”(NLRA)第四条所规定的政策和程序 - Americold的大多数勤劳男女都为他们的工会会员感到自豪我们将继续倡导他们在工作场所的独特需求,就像我们对每一份合同一样。“