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2019-05-22 13:27:46

康涅狄格州H ARTFORD(美联社) - 前联合技术公司的一名员工正在起诉航空航天集团,因为其学费计划为研究生院提供资金,但在他获得该计划所包含的公司股票之前,他已将其解雇。

新泽西州Woodcliff Lake的Richard A. Grisafi于周五在新泽西州美国地方法院起诉康涅狄格州哈特福德公司。 31岁的Grisafi在联合技术公司的消防和安全部门工作期间获得了机械工程硕士学位。

他说,他应该收到的股票价值约为13,000美元,其归属日期为2013年10月1日。 但他在2012年被解雇,并表示他仍在寻找工作。

格里沙菲说:“我希望我得到升职,加薪,升级一点。”

发言人Ian Race表示,联合技术公司尚未收到诉讼,也不予置评。 自1996年成立以来,员工奖学金计划花费了超过10亿美元,用于员工所获得的近35,000度学位。

该计划涵盖学费,书籍和费用的成本,并允许员工在认可的学校学习任何课程,无论该领域是否与他们的工作有关。 员工还可以获得带薪休假来学习。

人力资源管理协会薪酬与福利经理布鲁斯·艾略特表示,联合技术计划“非常非常不寻常”,因为大多数提供教育福利的公司都有部分贡献,并要求员工的学校教育与其工作挂钩。

他说:“你不会在很多财富500强企业中看到这一点,而不是一个国防承包商。”

Grisafi的律师G. Martin Meyers说,将联合技术公司的计划与其他公司的利益进行比较是无关紧要的。 他说,关键是他的客户认为该公司未能继续同意提供公司股票。

“它可能会很好地叠加,但事实仍然存在,如果你告诉人们进入这种类型的程序的诱因你将给予股票奖励为什么你不给他们你说你会给他们的东西?” 他说。

Meyers说,Grisafi也可以使用联合技术公司的股票来帮助解决长期失业问题。

2012年收入为577亿美元的联合技术公司(United Technologies)进行了几轮裁员,并在经济衰退期间采取了其他削减成本的措施,以及不均衡的复苏。

设计消防训练设备的格里萨菲说,他在裁员前没有收到任何通知。

“我甚至没有得到15分钟,”他说。