韦猖
2019-06-02 10:02:01

R yan Tracy认为他在大学毕业后进入了黑暗时代并进入了工作世界。

他的雇主阻止访问Facebook,Gmail和其他流行的互联网网站。 他没有无线接入他的笔记本电脑,经常在工作时间跑到附近的咖啡馆,所以他可以使用Wi-Fi连接发送大文件。

当然,障碍符合他的雇主的意图:他们阻止了他和他的同事利用工作时间在网上闲逛。 但特雷西表示,这些规定也妨碍了他作为医疗保健服务公司的科学分析师所需要做的合法工作。

27岁的芝加哥人说,“人们之间的争斗始终是技术作为一种优势,而那些人将其视为一种障碍,”他现在在一家不同的公司工作。

他确信必须有更好的方法。 加入劳动力市场的年轻人普遍抱怨他们的老板会像他们一样拥抱技术。 然后一些人发现他们应该研究工作的网站被阻止了。 或者他们不能花一点时间尊宝平台官网登录阅读新闻报道或查看他们的个人电子邮件或社交网络帐户。 在某些情况下,他们最终使用自己的互联网智能手机进入被阻止的网站,无论是工作还是娱乐。

所以有些人想知道:公司能否在不影响安全性或工作场所效率的情况下采取不同的方法,这至少可以让年轻员工特别渴望获得一些尊宝平台官网登录访问权限?

“这与在水冷却器上花费太多时间或拨打太多个人电话没什么不同。你把它们带走了吗?不,”GTR咨询公司总裁Gary Rudman说道,这是一家跟踪年轻人习惯的市场研究公司。 “这两个世界将继续相互冲突,直到人们相互理解,性能而非互联网使用才是真正重要的。”

毕竟,这是一代以多伦多大学社会学家巴里威尔曼称之为“媒体多元化”的年轻人而闻名。 他研究过的大学生告诉他如何用智能手机睡觉,在某些情况下,他们认为他们的小玩意儿就像是他们身体的一部分。 他们也不太可能适应传统的9到5工作模式,并且愿意在下班后投入时间以换取灵活性,包括尊宝平台官网登录时间。

所以,Wellman和其他人争辩说,为什么不在可能的情况下接受这种工作方式,而不是打架呢?

当然,故事的另一面是 - 从担心从互联网浪费时间到保密违规以及员工在网上做什么的所有事情的雇主。 总部位于俄亥俄州的电子政务研究所的负责人Nancy Flynn表示,在金融和医疗等高度监管的领域,必须特别重视这些问题。

根据Flynn今年与美国管理协会的一项调查,她相信近一半的美国雇主都有禁止在工作时间访问个人社交网络或视频共享网站的政策。 许多人还在工作日禁止个人短信。

Flynn指出,黑莓,iPhone和其他具有Web访问和消息传递功能的设备越来越受欢迎,这使得在工作时间内执行的工作变得更加棘手,特别是在员工的个人电话上。 或者,工作人员经常使用未经批准的软件应用程序绕过这些块。

结果,更多的雇主正在尝试开放访问。

这就是乔·德怀尔(Joe Dwyer)在芝加哥的布里尔街(Brill Street&Co。)开办时所做的决定,这是一个针对年轻专业人士的就业网站。 他让员工使用社交网络,并发现虽然他们可能会花时间与朋友聊天,但有时他们会向同一些朋友询问工作问题的建议或寻找有用的联系人。

“因此,看似无效的东西可以非常高效,”Dwyer说。

卡夫食品公司最近开放了从YouTube到Facebook和Hotmail的所有内容,但需要注意的是个人使用是合理的,不会干扰工作活动。

当然,扩大访问权限意味着一些员工将跨越他们不应该的线路。

Sapphire Technologies LP是一家位于马萨诸塞州的信息技术人员公司,两年前开始允许员工使用大多数互联网站点,因为该公司的招聘人员正在Facebook寻找人才。

该公司首席信息官马丁•佩里(Martin Perry)表示,管理人员偶尔不得不让员工在电视上观看体育视频或在iTunes上下载电影。 他说,年长的经理人有时会对年轻同行的尊宝平台官网登录判断感到惊讶。

“如果你看到他们上传的一些照片,甚至到我们的内部目录,你都会质疑成熟度,”佩里说。

他说,这是公司必须支付的价格,以吸引愿意在任何时间工作的顶尖年轻人才。 “在工作时间禁止上网对我们来说是不切实际的,”佩里说。

但这也意味着许多公司仍在制定他们的尊宝平台官网登录政策,以及如何处理工作和个人时间之间的模糊界限 - 包括社交网络,甚至是老板。

皮尤互联网与美国生活项目的高级研究专家玛丽·马登说:“我认为,随着时间的推移,对这些工具的开放拥抱可能会变成一种尴尬的拥抱。” “它可能变得非常混乱。”

一种选择是公司允许访问某些网站,但限制员工可以在那里做什么。 例如,计算机安全公司Palo Alto Networks最近帮助一家制药公司和一家家具制造商为一些员工开辟了社交网络,但限制了文件共享这样的选择,主要是因为敏感信息不会被转移,甚至意外。

“开放式互联网接入是一种冒险的方式,”Palo Alto Networks产品营销总监Chris King说。 然而,由于文化原因和商业原因,“完全关闭越来越难以维持”。

在电子政策研究所,Flynn表示,雇主有明确的尊宝平台官网登录政策然后解释它是很重要的。 她认为没有足够的雇主对尊宝平台官网登录责任和保密等问题进行正式培训。

与此同时,她对任何员工的建议是:“不要开始写博客。不要开始发推。在你阅读公司政策之前,甚至不要开始发电子邮件。”